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2026新加坡EP、PR与公民身份(SC)最新政策解析:外国人才与企业家如何规划新加坡身份?

对于计划长期在新加坡发展事业的中国企业家、管理人员及专业人士来说,一个经常被问到的问题是:

“注册新加坡公司之后,可以申请EP吗?”

进一步的问题则是:

“EP之后可以申请PR吗?”
“PR多久可以申请新加坡公民?”


这三个身份虽然经常被放在一起讨论,但实际上属于不同阶段、不同制度的规划。

2026年,新加坡对于外国人才及企业经营者的工作准证、永久居民及公民身份申请仍然强调个人条件、经济贡献、家庭联系及长期融入等因素。

以下为2026年的重点整理。
一、EP是什么?

EP,即 Employment Pass(就业准证),主要适用于在新加坡工作的外国专业人士、经理、执行人员及技术人员。

根据新加坡人力部(MOM)2026年的规定,EP申请需要满足两阶段要求:

第一阶段:达到EP最低薪资要求

第二阶段:通过COMPASS互补专才评估框架

二、2026年EP薪资要求是多少?

2026年,目前适用的EP最低月固定薪资为:

非金融服务行业
S$5,600起

金融服务行业
S$6,200起

而且薪资要求会随着申请人的年龄增加而提高。

例如,非金融服务行业:
  • 23岁或以下:S$5,600
  • 30岁:S$7,223
  • 35岁:S$8,382
  • 40岁:S$9,541
  • 45岁或以上:S$10,700
金融服务行业的门槛则更高。

因此,不能简单地认为“月薪达到S$5,600就一定可以拿EP”。

因为还需要进一步看COMPASS。

三、什么是COMPASS?

COMPASS是一个积分制的EP评估框架。

一般情况下,申请人需要达到: 40分才能通过COMPASS。

主要评估包括:

C1|薪资
申请人的薪资与所在行业、年龄的本地PMET薪资水平进行比较。

C2|学历
根据申请人的学历及相关认可程度获得相应分数。

C3|多元化
考虑申请人的国籍在企业PMET员工中的比例。

C4|本地就业支持
考虑企业的本地PMET员工情况。

另外,在符合条件的情况下,还可能涉及: Skills Bonus 及 Strategic Economic Priorities Bonus 等额外加分。

四、2026年哪些EP申请可以豁免COMPASS?

并不是所有EP申请都必须通过COMPASS。

根据MOM规定,如果候选人的固定月薪达到:
S$22,500或以上可以豁免COMPASS。

此外,部分海外公司内部调派人员(intra-corporate transferee),以及任职期限不超过1个月的情况,也可能符合COMPASS豁免条件。

不过,豁免COMPASS并不等于自动获得EP。 申请人仍需满足EP的其他适用要求。

五、EP、PR和SC到底有什么区别?

可以简单理解为:

EP
工作身份



主要解决:

“我可以合法在新加坡工作吗?”

PR 永久居民身份


主要解决:

“我是否可以长期在新加坡居住和发展?”

ICA目前列出的PR申请类别包括EP或S Pass持有人、部分新加坡公民/PR的家庭成员,以及符合条件的学生等。

需要注意的是:

符合PR申请资格 ≠ 一定获得PR批准。

ICA会根据申请人的整体情况进行评估。

SC Singapore Citizenship|新加坡公民身份


这是更进一步的身份规划。


目前,符合条件的一般申请人可以在成为新加坡PR至少 2年,并且年满21岁后申请新加坡公民身份。


但达到申请资格,并不代表申请一定获批。

六、PR规划不能只看“住了几年”

很多申请人会问:

“EP住满2年,是不是就可以拿PR?”

实际上不能这样理解。

PR申请需要综合考虑个人及家庭情况。

对于企业家及专业人士而言,可以提前从多个方面建立长期规划,例如:
  • 在新加坡的工作情况
  • 企业经营及发展情况
  • 收入及职业发展
  • 纳税及合规记录
  • 家庭情况
  • 子女教育
  • 在新加坡的长期生活联系
  • 对新加坡经济及社会的贡献
因此,PR更适合被视为一个长期规划项目,而不是简单计算居住年限。

七、从PR到新加坡公民(SC)

成为PR后,如果未来计划进一步申请新加坡公民,需要了解公民身份与PR是两个不同阶段。


ICA目前规定,一般情况下,申请人需要:


成为PR至少2年,并且年满21岁。


同时,ICA会根据申请人的具体情况进行评估。


因此,对于长期规划新加坡身份的家庭来说,更合理的思路是:

第一阶段
事业 / 工作规划
第二阶段
EP及长期居留规划
第三阶段
PR规划
第四阶段
SC公民身份规划
而不是把“EP、PR、SC”看成三个可以直接跳跃的申请。

八、企业家应该如何规划?

对于中国企业家来说,身份规划往往不能脱离企业规划。

例如:
企业在哪里运营?
谁负责新加坡业务?
企业股权如何安排?
董事和管理层如何配置?
个人未来是否长期居住新加坡?
家庭是否一起规划?

这些问题往往相互关联。
因此,企业家进行新加坡布局时,可以同时考虑:

企业层面
商业落地、公司架构、股权规划、会计及合规。

个人层面
工作准证、家庭规划、长期居留及身份发展。

国际层面
新加坡作为区域总部,进一步连接东南亚及全球市场。

九、2026年身份规划的核心:不要只看“能不能申请”

真正重要的问题是:

“我的整体条件,是否支持一个长期、稳定的新加坡发展路径?”

例如,一个企业家可能已经注册新加坡公司,但如果企业实际运营、个人工作安排、薪资、公司架构及长期发展计划之间缺乏合理逻辑,那么单纯拥有一家新加坡公司,并不能自动带来EP、PR或SC。

因此:

公司注册 ≠ EP
EP ≠ PR
PR ≠ SC


每一个阶段都有自己的要求和评估逻辑。

AANDJ Consultancy|从企业布局到身份规划
对于中国企业家而言,新加坡身份规划通常与企业、家庭及长期事业发展密切相关。

AANDJ Consultancy 专注于为中国企业家、投资者及高净值客户提供新加坡落地相关的综合咨询与专业服务协调。

服务方向包括:

商业出海落地新加坡 | 移民规划 | 股权规划 |会计护航 |国际法务护航

我们希望帮助客户从更完整的角度规划:

企业 + 股权 + 财税 + 法务 + 身份

而不是单独处理其中一个环节。

新加坡身份规划,不只是申请一个准证。

更重要的是,为未来的事业、家庭与生活建立长期布局。


如果您正在考虑通过企业发展、专业工作或家庭规划逐步建立新加坡长期发展路径,欢迎联系 AANDJ Consultancy,了解适合您的规划方向。

本文根据2026年公开的MOM及ICA资料整理,仅供一般信息参考,不构成移民、法律、税务或专业意见。EP、PR及SC的申请资格、评估及批准均由相关新加坡政府机构根据申请人的具体情况决定,政策亦可能调整。

参考资料:

新加坡人力部(MOM)— Employment Pass Eligibility

MOM — COMPASS Salary Benchmarks

MOM — Employment Pass Key Facts

新加坡移民与关卡局(ICA)— Becoming a Permanent Resident

ICA — Becoming a Singapore Citizen

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